Našla som si odpoveď. Ale aj tak, prosím mudre hlavičky, aby ste mi to odobrili. Dakujem. http://www.porada.sk/t24992-nahrada-...mestnanca.html Poradak VLADAN
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu (§ 11 zákona č. 272/2004 o ochrane zdravia ľudí) a nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem.
Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec:a) ak počas obdobia dočasnej PN má nárok na:
nemocenské podľa osobitného predpisu,
materské podľa osobitného predpisu alebo
rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca.b) ak sa stal dočasne PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,..........................
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnávateľ.