Pokiaľ má zamestnanec minimálnu mzdu a neposlal ho domov so spisanym záznamom, na mzdu ku siahnuť nemôže. Znížiť mu môže len pohyblivý zložku mzdy. V zázname treba uviesť, že ak sa to bude opakovať, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Ak však zamestnanec "nepracovanim" spôsobil zamestnávateľovi škodu, napr. na nespracovanom materiáli, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, avšak na mzdu mu môže siahnuť len ak bude súhlasiť s dohodou o zrážke zo mzdy
Pisomne upozornenie, pri opakovani dalsie spojene so skoncenim PP.
Vynadat mu pisomne nemusi, ale nemoze z toho vyvodzovat ani dalsie nasledky.