Nie je to moja parketa, ale skúsme si spolu prečítať § 163 ZP o skončení prac.pomeru mimo i. aj so ženou na rodičovskej dovolenke. Potom si to dajme do súvisu s § 64 ods.1 pís. c/ o zákaze výpovede, ale hneď pozri ten istý § ods. 3 pís. a , kedy sa zákaz vypovede nevzťahuje. Teda môj názor, keby ste boli dali výpoveď tejto pracovníčke pred tehotenstvom tak , že by vypovedná doba mala uplynuť v ohrannej dobe , prac.pomer by jej skončil najskôr uplynutím rodičovskej dovolenky. To ale nie je Váš prípad. Pokiaľ je menovaná ešte na rodič.dovolenke, mohol by prísť do úvahy citovaný § 163 ZP, s výpovedným dôvodom uvedeným v § 63 ods. 1 pís.a. Tu by som si ale dal veľký pozor, či by naozaj išlo o zrušenie alebo premiestnenie zamestnavateľa alebo jeho časti, aby to nebolo príčinou príp.pracovnopráv.sporu. Tretia možnosť, zamestnankyňa nastúpi do práce po rod.dovolenke, jej pôvodne miesto je zrušene, navrhnetie jej iné pracovné miesto odpovedajúce jej prac.zmuve. Keď sa dohodnete je všetko v poriadku, keď sa nedohodnete , je dôvod na rozviazanie pracovného pomeru s obvyklým postupom. K zmene dohodnutého obsahu prac.zmluvy môže zásadne dôjsť len vtedy, keď súhlasia obidvaja účastníci prac.pomeru.O preradeni na inú prácu ako bolo dohodnuté v prac.zmluve /aj bez súhlasu zamestnanca/ hovorí § 55 ZP. Taký jej môj nezáväzný názor. Všetko dobré.