dobry den,
prosim vedel by mi niekto poradit ci je mozne zvratit na zaklade nejakeho zakona skutocnost, ze zamestnavatel nam chce skratit klasicky pracovny tyzden o 1 den co je vraj 80% pracovneho casu. Oznamil nam, ze takto by sme mali pracovat do odvolania - s ucinnostou od 1.5.2009.
Viem, ze by to malo byt zrealizovane prostrednictvom vzajomne pisomnej dohody. Netusim vsak, ci bude v tomto pripade zamestnavatel za nas platit odvody a aka bude nasa mzda za den, ktory nebudeme v praci.
V pripade, ze dohodu nepodpiseme, musi nam vyplatit odstupne ( ak zrusi prac. pomer okamzite ) alebo nam bude plynut 2 mesac.vypoved. lehota, pocas ktorej nam musi zamestnavatel garantovat platobne a ostatne podmienky na zaklade pracovnej zmluvy? Prac. zmluvu mame na dobu neurcitu, v tejto firme pracujem 1 rok a mesiac. Co by ste nam odporucili?
Velmi pekne dakujem za skore ifno!!!
Anka