Samozrejme, ze k tomu musi existovat rozhodnutie zamestnavatela o zruseni pracovneho miesta (ak su odbory, musi to byt prerokovne aj s nimi alebo so zastupcami zamestnacov).
Dokonca je na to viazany aj dalsi paragraf ZP, kedy je obmedzena doba, ako dlho nesmie to iste miesto opat vytvorit.