V prípade, že zamestnanec na základe lekárskej prehliadky po nástupe z dlhodobej PN je spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením, je potrebné aj vyhotovenie dohody k pracovnej zmluve, prípadne úprava pracovnej náplne? Alebo stačí ako podklad lekársky posudok, ktorý podpisuje zamestnanec, nadriadený a personálne odd.?
Takže stačí upraviť pracovnú náplň?
Date, ze pracovna napln od-do sa meni nasledovne: ....
a podpise sa, zalozi do spisu, mate aj potvrdenie, ze ste akceptovali posudok aj vsetky zaiteresovane strany su oboznamene