Ahojte PORAĎÁCI,
viem, že na porade je o tom popísané dosť, ale nenašiel som odpovede na všetky moje otázky ohľadom kratšieho pracovného času.
Momentálne sa chystáme zamestnať pracovníka, ktorý je poistený v inom štáte EÚ. Pracovník bude pracovať na kratší pracovný čas. Nakoľko sme ho už zamestnali, prihlásili na sociálnu poisťovňu a chceli prihlásiť na zdravotnú poisťovňu, lenže tam nám bolo povedané, že sa musí odhlásiť v štáte EÚ, kde je prihlásený (formulár E104). Nakoľko neviem aký dátum odhlásenia mu tam dajú, pričom pracovný pomer sme mu uzavreli už 12.07.2010 a ako som už spomínal prihlásili na sociálnu poisťovňu.
Otázka 1: Bude problém, ak ho na zdravotnú poisťovňu prihlásim neskôr, teda pracovný pomer vznikol 12.07.2010 a on mi donesie tlačivo, kde bude ohlásený napr. 20.07.2010 a ja ho v ten deň prihlásim na zdravotnú??? Ako mám postupovať?
Otázka 2: Má normálne nárok na dovolenku, sviatky, OČR, PN-ky pri kratšom pracovnom čase ako zamestnanec na TPP, len sa mu to prepočítava z toho kratšieho pracovného času?
Príklad: Kratší pracovný čas na 20 h/týždeň, denne to je 4 hodiny pri hodinovej sadzbe 1,768. výpočet dovolenky - 1 deň dovolenky * 4 * 1,768 = 7,072 € za jeden deň, správne?
Otázka 3: Taktiež ho prideliť do skupiny náročnosti práce?
Príklad: 1,768 €/h x 1. skupina (1,2) = 2,1216 €/h
Otázka 4: Má nárok pri tomto skrátenom pracovnom čase na 4 týždeň dovolenky (ak preukáže odpracované roky, 5 týždňov), alebo sa mu to kráti na polovicu? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku?
Otázka 5: Ako je to so zdravotným poistením? Nakoľko pracuje iba na kratší pracovný čas, bude v ročnom zúčtovaní doplácať, ak zamestnávateľ za neho nezaplatí zákonom stanovenú výšku?
Otázka 6: Je možné pracovať na skrátený pracovný čas iba 1 h/týždeň? Ako je to s náhradami, dovolenkami a podobne? Koľko musí odpracovať, aby mal nárok na dovolenku a ostatné náležitosti? Ide o odborného zástupcu pri predmete podnikania.
Prosím vás o odpovede. Vopred veľká vďaka.
Prajem vám pekný deň.