brm
nerob to, len chlapa utvrdíš v tom, že je nepostihnuteľný a všetko sa mu prepečie...bude ti skákať po hlave...a ked sa to prepečie jednému tak to budú skúšať aj ďalší...preplať pn prvých desať dní, od jedenásteho nahlás na sociálku a je len na tebe či mu nejako zohľadníš neskôr odrobenú maródku...ked je raz marodka vystavená niet nad čím špekulovať...aj lekári predsa nahlasujú svoje na zdravotky na sociálku...nie je to sranda
Síce Vás všetkých na jednej strane chápem - tiež mám hlavu ako melón, ked z-ci majú voľný postoj k rôznym potvrdeniam, ... a aj k týmto PN, ...
ale !!! čo myslíte, prečo zamestnávateľ na ukončení PN-ky potvrdzuje kedy zamestnanec skutočne nastúpil do zamestnania???
ani očr, ani pn mi na sociálke (aspoň v BA) nevezmú, pokiaľ tam nie je uvedené kedy zamestnanec naposledy pracoval pred nástupom na pn, očr a kedy bol po ukončení jeho skutočný nástup do práce. A moje dátumy sa vôbec nemusia zhodovať s doktorskými.
Je fajn vytrestať zamestnanca - ten sa však k svojim peniazom má ako dostať, avšak účtovník si zbytočne môže narobiť robotu.
Toť len môj skromný názor...