pripájam vzor, podľa neho je možné aj určiť, či došlok porušeniu pracovnej disciplíny a či zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s jeho povinnosťami
záleží na tom, čo porušil, vedel o tých predpisoch? o Pracovnom poriadku? alebo smernici?
Hlavička zamestnávateľa
V............... dňa...
Číslo :
Zamestnanec:
Do vlastných rúk
VEC
Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
V zmysle ustanovení Zákonníka práce Vás písomne upozorňujem na menej závažné porušenie pracovnej disciplíny z dôvodu porušenia Vašich pracovných povinností, ktoré Vám vyplývajú z právnych, pracovnoprávnych predpisov, z pracovnej zmluvy ako i z interných predpisov organizácie.
Upozorňujem Vás na tú skutočnosť, že pri opakovanom porušení pracovnej disciplíny môže organizácia v zmysle ustanovení Zákonníka práce voči Vám uplatniť výpoveď ( § 63 ods. 1 písm. e/ ZP ).
Nami namietané porušenie pracovnej disciplíny sa dotýka ........ ( presné uvedenie a špecifikácia porušenia, kedy, čo, prečo, začo, z dôvodu, s následkami ....).
Riaditeľ
Zamestnanec :
Prevzal dňa