tinka.b
ďakuje, tak to idem pohľadať. Áno, som stále na PN a keďže pracujem v neziskovej organizácii, kde som jediný zamestnanec a štatutárny zástupca - môj zamestnávateľ ma žiada, aby som svoju prácu - teda písanie projektov robila aj počas PN. Nerobím mi to problém. Len ide o to, ako som chránená. Keďže som v deň nástupu do práce nastúpila na PN. Či môže po skončení PN rozviazať zamestnávateľ so mnou pracovný pomer alebo nie.
Ak dostaneš za prácu počas PN aj zaplatené, dokážem to akosi pochopiť, ak nedostaneš za to zaplatené - nerozumiem protirečeniu aj po poskytnutí vysvetlenia.
V prípade, že dostaneš za takto vykonávanú prácu zaplatené, zaniká nárok na nemocenské.
K poslednej vete citovaného príspevku zopakujem:
Obidve strany (zamestnávateľ / zamestnanec) môžu počas skúšobnej doby
ukončiť pracovný pomer
kedykoľvek, t.j. aj počas trvania práceneschopnosti.
Výpoveď pracovného pomeru daná zamestnávateľom alebo zamestnancom a
ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie sú totožné! Počas skúšobnej doby nie je nutná výpoveď.