Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyplatená mzda + výpoveď v skúšobnej dobe 1,5 mesiaca dozadu
Ahojte poraďáci.
Chcem sa spýtať ako postupovať v nasledovnom prípade:
Bol som zamestnaný u 1. zamestnávateľa od februára 2008 do 30.9.08, k tomuto dátumu sme aj podpísali výpoveď dohodou, s tým že sme hneď podpísali novú pracovnú zmluvu od 1.10.08 u 2. zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zahraničná firma, s pobočkou v Bratislave, zaoberá sa medzinárodnou kamionovou dopravou. 1. zamestnávateľ mi dodnes nevyplatil mzdu za semtember, čo je asi 8500 Sk, druhý mi nevyplatil mzdu sa október, november a časť decembra a k tomu 1000 € cestovné náhrady.Okrem toho, mi bolo 16.12.08 doručené Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez udania dôvodu od 1.11.08 (s čím samozrejme nesúhlasím) a aj som im to v liste napísal. Podal som už trestné oznámenie na polícii, a podnet na inšpektorát práce. A teraz to hlavné, čo sa chcem spýtať:
1.Má zmysel to dať na Slovensku na súd, keď dotyčná firma tu nemá žiadny majetok, všetko má v prenájme?
2.Dá sa to riešiť trestným oznámením a podaním na súd v danej zahraničnej krajine, odkiaľ pochádzajú konatelia oboch firiem?
3.Na súd to dám, kvôli dátumu ukončenia PP, ale či aj vymáhať tie peniaze má zmysel, keďže tu nemá majetok. Či sa v prípade výhry súdneho sporu bude dať pohľadávka voči konateľom dať predať, aj keď sú zo zahraničia?
Má s tým niekto skúsenosti prosím? Za reakcie a rady vopred ďakujem.
P.S. Nie som v tom sám, sme viacerí vodiči, ktorí sme takto dopadli.
Chcem sa spýtať ako postupovať v nasledovnom prípade:
Bol som zamestnaný u 1. zamestnávateľa od februára 2008 do 30.9.08, k tomuto dátumu sme aj podpísali výpoveď dohodou, s tým že sme hneď podpísali novú pracovnú zmluvu od 1.10.08 u 2. zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zahraničná firma, s pobočkou v Bratislave, zaoberá sa medzinárodnou kamionovou dopravou. 1. zamestnávateľ mi dodnes nevyplatil mzdu za semtember, čo je asi 8500 Sk, druhý mi nevyplatil mzdu sa október, november a časť decembra a k tomu 1000 € cestovné náhrady.Okrem toho, mi bolo 16.12.08 doručené Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez udania dôvodu od 1.11.08 (s čím samozrejme nesúhlasím) a aj som im to v liste napísal. Podal som už trestné oznámenie na polícii, a podnet na inšpektorát práce. A teraz to hlavné, čo sa chcem spýtať:
1.Má zmysel to dať na Slovensku na súd, keď dotyčná firma tu nemá žiadny majetok, všetko má v prenájme?
2.Dá sa to riešiť trestným oznámením a podaním na súd v danej zahraničnej krajine, odkiaľ pochádzajú konatelia oboch firiem?
3.Na súd to dám, kvôli dátumu ukončenia PP, ale či aj vymáhať tie peniaze má zmysel, keďže tu nemá majetok. Či sa v prípade výhry súdneho sporu bude dať pohľadávka voči konateľom dať predať, aj keď sú zo zahraničia?
Má s tým niekto skúsenosti prosím? Za reakcie a rady vopred ďakujem.
P.S. Nie som v tom sám, sme viacerí vodiči, ktorí sme takto dopadli.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času K skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe - ak bola skúšobná doba dojednaná v pracovnej zmluve - nie je potrebné uvádzať žiadny dôvod. Takže napadnutie neplatného rozviazania pracovného pomeru na žiadnom súde neuspeješ. /s rozviazaním PP nemusíš súhlasiť/.
Nevyplatenie mzdy - môžeš dať podnet na inšpekciu práce. 
To spravidla znamená, že je to "otázka slušnosti" zamestnávateľa. Ak tak neurobí, ukončenie PP je platné.
Nie je potrebný súhlas zamestnanca, ale podpis je potrebný. Alebo sa mýlim?
Nie som právnik, ale ak si nebol fyzicky v práci /keď nie za volantom, aspoň vo firme/, to že si im volal telefonicky je ťažko preukazateľné. "Vysúdiť" náhradu mzdy ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa - na to budeš potrebovať dobrého právnika ...
Stanovisko inšpekcie práce máš písomne ? Stanovisko inšpekcie práce ešte nemám písomne, keďže som podal podnet 19.12. myslím. A majú 30 dní na vyjadrenie sa.
Pokial sú korektné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kamionisti "fungujú" na telefon. Ak sa vzťahy narušia, platí pracovná zmluva.A tvoje miesto výkonu práce určite nie je tvoj byt ... K ďalším veciam sa nebudem vyjadrovať, to je záležitosť právnikov ...
Nech je to rozviazanie pracovného pomeru k dátumu 1.11. alebo 16.12. - stále je to v skúšobnej dobe Zamestnávateľ je povinný na základe pracovnej zmluvy prideľovať zamestnancovi prácu podľa zmluvy. V pracovnej zmluve by mala byť uvedená aj pracovná doba a dĺžka pracovného týždňa. Ak je tam uvedená, zamestnávateľ nevyzýva zamestnanca k nástupu do práce. Ak zamestnanec nenastúpi, môže sa to kvalifikovať ako absencia.
Nevyriešime to, pokiaľ nie je kompletná informácia. Miesto výkonu práce je EÚ s ohľadom na špecifický predmet činnosti. Pracovný čas zamestnanca je v súlade s ustanoveniami § 87 ZP rozvrhnutý nerovnomerne. Nastúpiť do práce som mal 10.11. po náhradnom voľne z predchádzajúceho turnusu. Avšak som nemohol nastúpiť do práce, lebo nebol v tej dobe voľný voz. Aj tak absencia???
To znamena ze ak som poslal (doporucene) zamestnancovi oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe, a on mi to osobne vratil podpisane ale tam pisal s datumom prevzatia iba dva dni pred datumom ked sa ma skoncit PP, tak som uplne v poriadku?
Tri dni pred datumom ked sa ma skoncit PP odmietol prijatie pred dvoma svedkami - ale tiez moji zamestnanci tak moze povedat ze som ich nutil klamat nie?
Na otazka ci sa oplati sudit proti zahranicnej firme - ak firma chce dalej fungovat na Slovensku tak bude musiet platit ak vyhrate. Myslim si ze chcete sudit nie proti samotnemu skonceniu PP ale na mzdu za tie 6 tyzdnov.
xmichalx 
Nevyplatenie mzdy - môžeš dať podnet na inšpekciu práce.
Ano, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné bez udania dôvodu zo strany zamestnávateľa ako i zamestnanca do 3 mesiacov od podpisu pracovnej zmluvy. Podľa § 72, odst. 2 Zákonníka Práce toto sa dáva na známosť druhej strane spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. 16.12. mi oznámili že ma prepustili 1.11.
Čítam príspevok ešte raz : V novembri a decembri si chodil riadne do práce ? Prever si, akým dátumom si bol odhlásený v soc.poisťovni.
Ak si chodil do práce a bol si odhlásený v SP, daj podnet na Inšpekciu práce na nelegálne zamestnávanie, o ktorom si nevedel.
Čo sa týka skončenia PP v skúšobnej dobe, platí čo som písala vyššie, nie je potrebný súhlas zamestnanca.
Ak si chodil do práce a bol si odhlásený v SP, daj podnet na Inšpekciu práce na nelegálne zamestnávanie, o ktorom si nevedel.
Čo sa týka skončenia PP v skúšobnej dobe, platí čo som písala vyššie, nie je potrebný súhlas zamestnanca.
xmichalx
Nechodil som do práce, čakal som doma, kedy ma ohlásia do práce. Volal som im každý týždeň aspoň dvakrát, aby som sa dozvedel dátum nástupu na turnus (rozumej 4 týždne jazdenia po EU) a dátum uhradenia hore spomenutých pohľadávok. Na inšpektoráte práce som podal podnet pre spomínaný dátum výpovede. Bolo mi povedané, že zamestnávateľ uvedeným konaním porušil ZP.
veronikasad
xmichalx
Stanovisko inšpekcie práce máš písomne ?
Ja za to nemôžem, že nemali pre mňa prácu v Novembri. Nevolali mi ani raz. Ani písomne ma nevyzvali k nástupu do práce. Ak so mnou chceli rozviazať PP v skúšobnej dobe k 1.11. mohli tak učiniť 1.11. Čo im v tom bránilo?
veronikasad
xmichalx
Nech je to rozviazanie pracovného pomeru k dátumu 1.11. alebo 16.12. - stále je to v skúšobnej dobe
xmichalx
Nevyriešime to, pokiaľ nie je kompletná informácia.
JankaO
veronikasad
Tri dni pred datumom ked sa ma skoncit PP odmietol prijatie pred dvoma svedkami - ale tiez moji zamestnanci tak moze povedat ze som ich nutil klamat nie?
Na otazka ci sa oplati sudit proti zahranicnej firme - ak firma chce dalej fungovat na Slovensku tak bude musiet platit ak vyhrate. Myslim si ze chcete sudit nie proti samotnemu skonceniu PP ale na mzdu za tie 6 tyzdnov.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
