Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosil by som o radu , ci je mozne v jednom mesiaci brat den dovolenky rozdeleny (1/2 + 1/2), tzn., ci po odpracovani 4hod. je mozne zobrat spominanu polovicu dovolenky a napr. o tyzden dobrat druhu 1/2. Zakazuje to zakonnik prace?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Pokial viem, Zakonnik prace neupravuje cerpanie pol dna dovolenky (t.j. nezakazuje to, ale ani vyslovene nedovoluje - to vsak samozrejme neznamena, ze na taketo cerpanie mate automaticky narok :-)). Moj nazor je, ze taketo cerpanie je na dohode medzi Z-com a Z-teľom. Je to potom vecou mzdarky, ako to urobi - to vsak neviem, takze neradim, ale snad sa to da, pretoze v praxi sa takyto pripad vyskytuje casto.
Prosil by som o radu , ci je mozne v jednom mesiaci brat den dovolenky rozdeleny (1/2 + 1/2), tzn., ci po odpracovani 4hod. je mozne zobrat spominanu polovicu dovolenky a napr. o tyzden dobrat druhu 1/2. Zakazuje to zakonnik prace?
Zákonník práce to nezakazuje, pretože o 1/2 dni dovolenky nepojednáva. Bežne sa vo firmách dávajú aj 1/2 dňové dovolenky, ak s tým súhlasia nadriadení. Aj jeden deň sa dá čerpať po poloviciach, ak s tým šéf súhlasí.
V niektorých starších príspevkoch je o tom tiež spomínané:
U nás dávajú bežne pol dňa dovolenky a zamestnanci,ktorí majú 12h. prac.čas si musia brať 1 deň =1,5 dňa dovolenky a nikto im nedáva podmienku, že toho 1/2 dňa si musia dočerpať do určitého času.Týka sa to všetkých aj tých čo majú 8h. prac. čas.
Len doplním: ak si zamestnanec s 8 hod. a kratšou zmenou čerpá 1/2 dňa dovolenky, nemá za tento deň nárok na stravný lístok (výkonp práce nebol dlhší ako 4 hodiny).
Len doplním: ak si zamestnanec s 8 hod. a kratšou zmenou čerpá 1/2 dňa dovolenky, nemá za tento deň nárok na stravný lístok (výkonp práce nebol dlhší ako 4 hodiny).
... jedine v prípade, ak by odpracoval viac ako 4 h, t. j. nadčasy.
som normálna práve začínajúca mzdárka ...viacmatamal
ahoj, jedine je to zlozitejsie pre teba sledovat to, aby ten zamestnanec si vycerpal v tom danom mesiaci cely den dovolenky. Robime my to tak, ze si
zamestnanec napise cely den napr. dnes, vycerpce polovicu dna a zajtra si
zoberie tu druhu polovicu dna.
Nevidím dôvod, prečo by musel zbytok, druhý poldeň vyčerpať v tom istom mesiaci. Bežne to prenášam do druhého mesiaca. Iba ak ti to softwe nedovoľuje. Dám 4 hod. odpracované a 4 hod. dovolenky a na výpl. páske mi to tak eviduje v des. číslach. Vyberie si ju inokedy podľa potreby ...