Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
s.r.o. zamestnávala 1 zamestnanca. 31.1.2016 ukončila s ním pracovný pomer a už nemá žiadnych zamestnancov. Musí naďalej zasielať výkazy do poisťovní, keď nemá žiadneho zamestnanca?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
lussy16Myslela som, že zamestnávateľa ponechám prihláseného, lebo plánujú nejaké Dohody o pracovnej činnosti, aby som znova nemusela prihlasovať aj zamestnávateľa.
kn-alkatak musíš zasielať nulové mesačné výkazy - a možno poisťovne ani nebudú s tým súhlasiť - treba poslať odhlášku zamestnávateľa
Nulový výkaz bez rodného čísla ti asi ani nebude systém akceptovať. Do 8 dní musíš poslať odhlášku zamestnávateľa. Teraz sme platili pokutu za omeškanú odhlášku,ked kontrolor objavil omeškanie.
tina.mmAká suma sa platí za jeden deň omeškania odhlásenia zamestnanca?
zuzana cinovanebolo konkrétne za dni vyrubené. šupli nám 30,60€ zohľadnili závažnosť porušenia - prihlášky aj odhlášky zároveň. minimálna pokuta nie je tuším určená v zákone. Max.je 16596,96 :-)
lussy16Tak vo VšZP sa nemusí zamestnávateľ odhlasovať, ani keď nemá zamestnancov a neposiela ani nulové výkazy. V sociálnej poisťovni je potrebné odhlásiť zamestnávateľa, keď nemá zamestnancov, do 8 dní. Takže nás pokuta neminie.