Nemôžem nájsť Váš príspevok, kde uvádzate, že dostávate stravný lístok v hodnote 3 eurá .
§152 Zákonník práce Stravovanie zamestnancov
- Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
K §152 odst.3 - Z hodnoty 3 eur Vám hradí zamestnávateľ 55% čo je vo Vašom prípade 1,65 eur( 2,20 prispieť je maximum)
K §152 odst.4 – zamestnávateľ spĺňa nakoľko Vám dáva stravný lístok v hodnote 3,00 eur
Ak zamestnávateľ hradí 1,65 tak zvyšok 1,35 hradíte ako zamestnanec .To je opäť v poriadku .
Jedine tu vidím , že zamestnávateľ neprispieva zo Sociálneho fondu. Je to niekedy pár centov možno. Nemám znalosť teda ako je to u Vášho zamestnávateľa s tvorbou sociálneho fondu , či ho vôbec tvorí inak Tvorba SF je jeho povinnosť pokiaľ zamestnáva.
Avšak prispievať na stravné lístky zamestnancovi
„môže“ , záleží všetko od vypracovania sociálnej politiky zamestnávateľa .
Takže dostanete vyplatenú čistú mzdu a z tejto mzdy Vám strhne 1,35 euro za 1 stravný lístok. V mesiaci ktorý má napríklad 20 pracovných , ktoré ste riadne odpracovali to činí 27 euro .