ja som zažila aj taký prípad, že zamestnanci mali sľúbenú odmenu nejakým percentom zo zisku firmu. A potom sme zložitým spôsobom počítali. Mali sme zisk firmy po zdanení (zatiaľ iba vypočítaný) - z toho sme počítali, kto má nárok na akú odmenu, ku tomu prísušné odmeny. To všetko sme zakalkulovali do nakládov starého roka. Zaúčtovali, znova vypočítali hospodársky výsledok a daň. Bolo to celkom komplikované, lebo každý zamestnanec mal v zmluve iné percento z čistého ročného zisku.
Mali sme na to vymysleny velmi komplikovaný vzorec, lebo vlastne ten čistý zisk ovplyvňovala aj vyplatená odmena, ktorú sme počitali.... Keď sa vzorec vymyslel, potom to už bola brnkačka
ale myslím, že otázka sa týkala iného