brunetka777 Prosim Vas, vie mi niekto vysvetlit ako spravne vyuzit nasledovne?
Oslobodenie od dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 5 ods. 7 ZDP
* finančný príspevok, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce. Tento príspevok je oslobodený len vtedy, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Ako to funguje v praxi? Kedy je mozne pouzit toto znenie v zakone?
- na zaklade toho, ze zamestnanec prinesie od lekara potvrdenie, ze sa musi stravovat individualne, nakolko mu strava zabezpecovana cestou stravovacej jedalne nevyhovuje na zaklade jeho dietneho rezimu, sa vo vypocte miezd uplatni mzdova polozka: financny prispevok nezdaneny?
A je to v poriadku? Lebo ja som sa dvoch ludi pytala a bolo mi povedane, ze to tak nie je, len som nemala moznost sa ku tomu uz vratit a teraz neviem, ci je to tak alebo to tak neni...
JE to tak a je to v poriadku.
V zmysle ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravu. Platí zásada, že príspevok na stravu nie je možné vyplatiť zamestnancovi v hotovosti, lebo by stratil svoju účelovosť (zamestnanec by peniaze použil aj na iné účely, než na stravovanie). Preto je možné splniť literu zákona poskytnutím teplého jedla či už vo vlastnej jedálni, prostredníctvom dodávateľa alebo vo forme gastrolístku.
Existujú však aj výnimky ľudí, ktorým ani jeden z týchto spôsobov nevyhovuje (napr. majú špeciálne tráviace zdravotné problémy ako celiaktici) ktorí si musia stravu pripravovať úplne osobitne. Preto zákon umožňuje takúto úplne neštandardnú výnimku, aby takým ľuďom bolo možné dať príspevok v hotovosti, aby si mohli zabezpečiť stravu vo vlastnej réžii a zároveň aby na to prispieval zamestnávateľ.
Keby im tú sumu zdaňovali, tak by boli v porovnaní s ostatnými zamestnancami v nevýhode, lebo ich príspevok by bol nižší o daň.
Takže pre túto špeciálnu skupinu ľudí je výnimka zo zdaňovania príspevku na stravovanie v hotovosti - tento príspevok sa im nezdaňuje.
Ale zase nech si zamestnanci nemyslia, že zamestnávateľ je povinný akýkoľvek zdravotný problém riešiť hotovostným príspevkom. Ak má niekto problémy s vetrami, tak tomu asi príspevok neschvália...