pozri § 152 ods. 3 Zákonníka práce
vyhladavac ti nefunguje?
existuje aj stranka financnasprava.sk kde je vela otazok zodpovedanych aj v prikladoch, a tam napr. aj toto:
Otázka č. 3 – výška stravného ako daňový výdavok zamestnávateľa
Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom príspevky na stravovanie. Do akej výšky sú tieto príspevky uznaným daňovým výdavkom u zamestnávateľa?
Odpoveď
Podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 5 zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. v znení n. p. je daňovým výdavkom aj výdavok na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom. Týmto osobitným predpisom je Zákonník práce. Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prispievať zamestnancovi na stravovanie najmenej vo výške 55% hodnoty jedla a najviac do výšky 55% stravného pri pracovnej ceste v dĺžke 5-12 hodín, čo je podľa Opatrenia ministerstva práce, soc. vecí a rodiny SR od 1.11.2014 stravné vo výške 4,20 eur. To znamená, že zamestnávateľ si môže dať do výdavkov najviac 2,31 eur za jedného zamestnanca a deň.
Naposledy upravil avalik : 26.10.16 at 15:35