Asi máš na mysli § 71 ZP ods. 2:
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
To ale platí len v prípade doby určitej. V prípade skončenia PP dohodou také niečo neplatí.
Tam by sa dalo argumentovať jedine ústne uzatvorenou pracovnou zmluvou, ale zo strany zamestnávateľa nebol daný žiadny ústny súhlas na vznik pracovného pomeru. Takže otázne je, prečo zamestnanec prišiel do práce a pracoval, keď nemal písomne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ ho nemal síce pustiť na pracovisko, ale nemyslím, že by to zakladalo nový pracovnoprávny vzťah.