Myslím si, že, keď nám to zamestnávateľ každý mesiac vyplácal je to, ako prejavený súhlas a nárokovateľnosť by mohla byť alebo nie?
Nie. Moze vam mesacne vyplacat ako premiu, co chce (a na co ma peniaze). Aj kazdy mesiac inu sumu, nezavislu na fixnej casti mzdy, ktoru mate zmluvne dohodnutu.
Dá sa to nejak nárokovať?
Ked to po rokovani medzi odbormi alebo zastupcami zamestnacov so zamestnavatelom da zamestnavatel do interneho mzdoveho predpisu, moze to byt narokovatelna zlozka mzdy (zavisi od definicie)
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Ak ju platil bez podkladu, len ako prejav dobrej vole, moze, kedykolvek.
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Nie.
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Nie, nemate na co reagovat. Akakolvek zmena tykajuca sa pracovnej zmluvy, musi byt podpisana oboma stranami. Kedze ale pises, ze ste to nikde nemali dohodnute, nejde o zmenu a nemate sa teda k comu vyjadrit.
Môže
Mal by - - aspoň ako kedysi = ústne
Komu by si chcel písať ?????????????????????????? !