Tinika Dobrý večer, prosím o radu. V s.r.o. je zamestnancom majiteľ tejto s.r.o. Bol ním od 24.1.08-05.08.08. Dovolenku nečerpal a ani si ju nepreplatil. Teraz mu opravujem výplaty a chcem sa spýtať, či dobre počítam. V januári nemal odpracovaných 21 dní, čiže nárok na dovolenku nemá. V auguste tiež neodpracoval 21 dní čiže tiež nárok na dovolenku nemá. Takže jeho celkový nárok na dovolenku je 20/12x6=9,99 - 10 dní?
Ako to mate poriešené v programoch, keď tú dovolenku mu chcem vyplatiť ako plnenie po skončení prac. pomeru? Lebo ak si zadám, že 5.8.08 prac. pomer skončil, toho zamestnaca v 9 mesiaci už nemám. Ak by som ten dátum vymazala tak by som ho tam dostala. Môžem to urobiť že vymažem skončenie PP kým vypočítam to plnenie? Potom to opravím späť. A ešte k odvodom. Z plnenia po skončení PP sa platí len daň. čiže by som si asi mala v mzdách vyšrtať odvody, aby mi ich nepočítalo. ďakujem za všetky rady.
Dovolenku máš vypočítanú dobre. Dovolenka po ukončení PP sa preplatí a platíš z nej odvody na všetky poistenia (SP, ZP).
Príklad:
mzda za odprac.dni+sviatky ................................................10 00€
preplatená dovolenka .................................................. ....... 500€
Hrubá mzda.............................................. ........................1500€
VZ zdrav.poist....................................... ...........................1500€
VZ soc.poist.(nebudem ich rozpisovať zvlášť).........................1500€
a tak ďalej...
zrazíš samozrejme aj daň.