jozefcs To je jasne, ze podla zakonnika prace. Ale v tej zmluve by mali byt klauzuly, ktore pracovnik podpise a stavaju sa jasne definovanym dovodom pre jeho okamzitu vypoved. USSTEEL a dalsie velke fiormy riesia prave podrobnu a nekompromisnu zmluvu....napr alkohol je v USSTEEL predmetom okamzitej vypovede. Ak je zmluva obycajna, jednoducha, pracovnik este zo zamestnavatela vymlati odstupne....Podobne absencie a "liknavy pristup ku praci..." Je kriza a nie je dovod zamestnavat lajdakov a spekulantov .
Jediné, čo môžeš urobiť je, že v zmluve alebo ešte lepšie v internom predpise jasne zadefinuješ, čo bude firma považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, za čo môže následne dať firma okamžitp výpoveď. Ale pozor, musia to byť jasné a jednoznačne preukázateľné dôvody (nie že uvedieš napr. "časté návštevy toalety", alebo "neprispôsobivý zamestnanec", či "neúcta k nadriadenému" alebo "pomalá práca" či pod.). Môže tam byť ale napr. neospravedlnená absncia, práca po vplyvom alkoholu, nedovolený odchod z pracoviska, nepoužívanie ochranných prac. pomôcok alebo fajčenie na pracovisku (ak pracuje v sklade s farbami a riedidlami).
Iný prísny pracovný poriadok či PZ si neviem predstaviť, ostatné ustanovenia ZP musíš dodržať.