Organizácia má na materskej dovolenke zamestnankyňu, ktorej pracovné miesto nie je obsadené - práca bola prerozdelená medzi ďalšie kolegyne, bol zavedený nový program, ktorý je výkonnejší a zracionalizoval prácu na oddelení. Neobsadené miesto zamestnankyne na materskej dovolenke je v pláne na zrušenie. Je toto miesto možné zrušiť aj v čase keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ? Výpoveď zamestnankyne je možné dať až po jej nástupe do zamestnania, avšak, čo by robila do skončenia výpovednej doby - to neviem doriešiť. Ak máte skúsenosti, prosím o radu.