V zmysle zákona 553/2003, § 13 je jasne stanovené, kto má a kto nie nárok na príplatok za zmennosť. V kolektívnej zmluve, pracovnom poriadku a pod. vnútorných predpisoch, je možné zamestnancom zvýšiť nároky nad rámec zákona a nie im ich krátiť. V našej organizácií máme v Pracovnom poriadku stanovené percento, nie pevnú sumu. Táto zložka funkčného platu sa potom každoročne valorizuje súčastne s tarifným platom.
Súhlasím s BABYstar, že je najlepšie si túto zložku FP ošetriť vo vnútornom predpise.
§ 13
Príplatok za zmennosť
Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 2, 1 % až 16, 7 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.