olga84 Keďže na DoPČ môže byť najviac 10 hod. týždenne, tak potom iba pracovnou zmluvou? A takto je to aj pri zastupovaní zamestnanca, ak má napr. 3 týždne dovolenky a treba ho zastúpiť? Nedá sa to ináč riešiť - iba prac. zmluvou?
Tak teraz chcete dohodára, alebo nie? Ak nie, tak zamestnancovi urobte dodatok k PZ, kde sa určí čas zastupovania, mzda a môže zastupovať, alebo sa mu urobí dohoda, samozrejme, ak ide o inú prácu, ako má v PZ.