Firma je v Ba, no nemyslím, že by sa to dala zachrániť, bohužial je neskoro, tak pred dvomi rokmi snád. KOnkurz bol vyhlásený ešte minulý rok.
No ja sa vlastne teraz rozhodujem, či neukončiť alebo ukončiť z vlastnej iniciatívy prac.pomer počas rodič.dovolenky spolu s druhou kolegynou, ktorej RD bude končiť o pár mesiacov a ktorej by som vlastne pomohla všetko vybaviť. Nechcela by som prísť o možnosť získať peniaze z GF.
Bála som sa, že zrušia firmu a nedostanem sa už k dokladom (podla nezáujmu správcu), leda tak v archíve, no som zistila, že tak rýchlo firmu zrušiť nejde, ked má majetok.
Myslela som tiež, že 1 rok od podania návrhu na konkurz by nám vyplatili zo SP len čiastku rátanú z minimálnej mzdy. Nevedela som presne si vysvetliť § 116 ods.7 zákona o sociálnom poistení.
NO na SP mi povedali, že to je len v prípade jedného roka od podania žiadosti o dávku z GP.
Nie je ešte oznámená na SP ani platobná neschopnosť firmy a to bol návrh podaný na jesen. No firma vlastne okrem jednej kolegyne nikomu mzdu nedlží. Tá kolegyna ale prepásla 60dní od ukončenia PP na podanie žiadosti o dávku z GF. Zamestnankyniam na MD a RD firma nič zatial nedlží, lebo nám ešte PP trvá. Pri ukončení rodič.dovolenky kolegyne (a asi aj prac.pomeru), to bude skoro 1rok od podania návrhu na konkurz.
Ked som si preštudovala postupne zákony, ktoré sú podstatné pre moju/našu dalšiu existenciu v systéme sociálneho poistenia a možných výhod, tak by pre nás zamestnancov bolo asi najlepšie pred ukončením PP ešte riadne vyčerpať dovolenku (nedať ju preplatiť) a až potom PP ukončiť. Leda, že by bolo v zákone uvedené, že naše mzdy sú prednostná pohladávka (t.j. dovolenka by nám bola aj fakticky vyplatená), v tom prípade je to výhodnejšie preplatiť. Inak, ak by to nebolo vyplatené, tak by sme boli počas čerpania riadnej dovolenky aspon poistení v nezamestnanosti, tiež nemocensky a dôchodkovo ako zamestnanci. A aj ochranná lehota z nem.poistenia by nám plynula. Na tú prednostnú pohladávku som sa ta pýtala (musím vlastne pozrieť tvoju odpoved, som ju zbežne len pozrela), aj ked neviem, či by sa to na nás vzťahovalo, príp. či to záleží od správcu. Alebo v druhom variante či správca bude súhlasiť s čerpaním dovolenky.