Viiila76 ZP par. 97 ods. 4 hovorí:
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
V januári sa mal zamestnanec rozhodnúť, či chce dostať tých 50% za zameškaný čas, alebo či chcel voľno, ktoré si neskôr nadpracuje.
Ak on dostal v januári náhradu 50%, tak januárové veci ste uzatvorili. Ak teraz pracuje nadčas, tak je to normálny nadčas na príkaz zamestnávateľa, ktorý mu musíš preplatiť.
Keby vtedy nedostal tých 50%, a teraz by napr. pracoval jednu sobotu navyše, aby si jeden deň z januára odpracoval a dostal mzdu 100%, tak by sa to nepovažovalo za nadčas a nemal by nárok na príplatok.
Takže z toho, čo píšeš, pracuje pre teba nadčas a tento nadčas mu treba riadne vyplatiť aj s príplatkom.