to neviem ci je to niekde exaktne uvedene aj v ZP, mozno ano-tak si to tam v tom pripade mozes najst. ale podla pocitania v zmysle kalendarnych dni (0 hod - 24hod), by napriklad aj praca v piatok na nocnej zmene uz musela byt posudzovana ako scasti praca v den prac. pokoja. a to ale urcite nie je tak, lebo den pracovneho pokoja sa zacina az hodinou, ked zmena v danom dni nastupuje do prace ako prva podla pracovneho kalendara. cize moja rada - urcit si pracovny kalendar na trojzmennu prevadzku s rozpisom nastupov do zamestnania. ak prva zmena nastupuje do zamestnania o 6 hodine rannej, vtedy sa zacina aj novy pracovny den. ak teda nocna zmena pracuje napriklad od
piatok 30.5. - 22:00 hod
do sobota 1.6. - 6:00 hod =
tj. 8 hod prac cas , minus 0,5 hod prestavka = 7,5 odpracovane, cele v mesiaci maj a bez priplatku za pracu v sobotu.
"a nema problema"