Tweety
Pozri odpovede v texte tučným písmom.
Ahoj Tweety, mňa tiež zaujíma tento problém. Takže otázočka: teoreticky
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
: ak prvý zamestnávateľ zistí, že zamestnankyňa má už aj iný hlavný pracovný pomer, môže jej dať výpoveď - t. z., že "zákaz výpovede", ktorý platí pre ženy na RD už v tomto prípade neplatí, alebo stále nemôže dať výpoveď?? Veď, keď má matka hlavný prac. pomer, tak už nie je na RD.... alebo áno?
![Confused](https://www.porada.sk/images/smilies/confused.gif)
...... ako sa to "berie" potom u prvého zamestnávateľa?
A otázka 2 - asi veľa rozmýšľam
![Roll Eyes (Sarcastic)](https://www.porada.sk/images/smilies/rolleyes.gif)
: RD sa skončí a ako sa to potom rieši? veď logicky sa 2 hl. pracovné pomery nedajú stíhať a čo ak bude zamestnávateľ 1 vyžadovať, aby zamestnankyňa odpracovala 2 mesiaca - ako výpovedná lehota....