Sama som sa presvedčila, čo všetko sa dá "zariadiť", aby sa zamestnávateľ zbavil zamestnanca - cez porušenia pracovnej disciplíny, až po minimálnu mzdu, takže zamestnanec nakoniec odišiel sám.

Píšete, že Vám zamestnávateľ chcel dať dohodu pre nadbytočnosť. S tým by som súhlasila okamžite /nakoľko máte obavy vrátiť sa do práce/, s okamžitou platnosťou s odstupným za 2 mesiace /namiesto výpovednej doby/ plus prislúchajúce odstupné za tri mesiace /teda spolu odstupné vo výške 5násobku priem.platu. A na PN môžte byť aj naďalej, pokiaľ nevyzdraviete. Po ukončení PN sa môžete prihlásiť na úrad práce, alebo si samozrejme nájsť nové zamestnanie.
Vy ukončenie PP dohodou môžte zaslať, ale nemáte nárok na odstupné /samozrejme musí s tou dohodou súhlasiť zamestnávateľ.

A ako vlastne vyzerala dohoda od zamestnávateľa, čo Vám ponúkal?

S pozdravom

tokoska

Tá dohoda pre mňa nebola výhodná nakoľko tam nebolo uvedené aké odstupné dostanem ,ja by som chcela odstupné 3+3 ,prosím Vás ako to mám teraz urobiť ? Ďakujem Satur

Máš nárok na dvojmesačné odstupné za výpovednú dobu a odstupné vo výške dvoch mesiacov, resp. troch mesiacov v prípadne,že si u zamestnávateľa pracovala najmenej 5 rokov.


§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Zober dohodu§ 60 ZP, s uvedením nadbytočnosti podľa § 63, ods.1, písm b/ ZP. Keď máš vo firme odpracovaných 20 rokov, dostaneš odstupné vo výške 3 násobku priemerného mesačného zárobku. Trvaj na tom, aby v dohode bolo napísané aj odstupné.Potom sa pôjdeš zahlásiť na ÚPSV a R, požiadaš o príspevok v nezamestnanosti a môžeš potom ešte maródiť po niekoľkých dňoch v rámci ochrannej doby, ak ovšem nemáš vyčerpanú podpornú dobu.

Budeš mať istotu, že zamestnávateľ Ti nebude robiť problémy, po 20 rokoch ho už iste poznáš.Keď chce zamestnávateľ ublížiť, tak to spraví. Nájsť porušenie pracovnej disciplíny, aj keď nie závažné, ale 2 krát porušenie bežné, to nie je problém. Držím palce.

Ťažko radiť. Medzi tým, čo človek chce a čo dostane je veľký rozdiel.

Nepoznám Vášho zamestnávateľa, ako sa k Vám zachová, ale skúste sa s ním spojiť a spoločne sa dohodnúť na nejakých rozumných podmienkach. Trebárs zašlite dohodu Vy a navrhnite podmienky, s ktorými bude možno súhlasiť, ale budete aj Vy zrejme musieť poľaviť zo svojich nárokov.
Nárok na tri mesiace výpoveď a tri mesiace odstupné máte podľa ZP § 63 /výpoveď zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť/. Počas PN ste v ohrannej dobe a nemôže Vám zamestnávateľ výpoveď dať.

Máte vlastne možnosti:

1. ukončenie prac. pomeru dohodou podľa § 63 k určitému termínu, odstupné /odstupné 6 priem.platov, alebo ako sa dohodnete/ alebo obyčajnou dohodou s výškou odstupného. Ale naozaj, či niečo dostanete, je vec vzájomnej dohody. A výška odstupného musí byť uvedená v dohode /napr. odstupné vo výške troch priem.mes.platov,...

2. dáte sama výpoveď /nemáte nárok na žiadne odstupné/, výpoveď začína od prvého dňa nasledujúce kal. mesiace plus dva mesiace.

3. po PN sa vrátite do zamestnania a budete čakať, ako sa zachová Váš zamestnávateľ, či naozaj dostanete výpoveď pre nadbytočnosť, alebo bude hľadať dôvody ako sa Vás zbaviť. Možno sa dovtedy situácia zmení a budete pracovať vo firme naďalej, alebo sa dohodnete potom.

Vo všetkých možnostiach pokračujete naďalej v PN až do termínu, kedy lekár určí, že ste schopná práce. Po ukončení PN nastúpite do práce, alebo pokiaľ sa dohodnete na ukončení prac.pomeru, po ukončení PN sa prihlásite na úrad práce a budete mať nárok na podporu /šesť mesiacov/, ak spľňate podmienky.
Ľutujem, ale iné Vám neviem poradiť.
Prajem skoré uzdravenie /nemusí byť zákonito spojené s ukončením PN /.

ďakujem za radu ,ale ešte mi prosím poraďte mám tú výpoveď dať ja sama tou dohodou podľa §60,dôvod - nadbytočnosť ,alebo po ukončení PN sa mám vrátiť do zamestnania a čakať čo urobí zamestnávateľ?Ďakujem Saturn

Pri dohode neexistuje odstupné, tak ako Ty píšeš 3+3. To by si musela dostať výpoveď, 3 mesiace odpracovať výpovednú dobu, máš nárok na trojmesačnú - ale musíš ju odpracovať a potom dostať 3 mesačné odstupné. Je otázne, či by si tie 3 mesiace výpovednej doby odpracovala, môžu Ti počas nej dať porušenie pracovnej disciplíny.

Ty im oznám, nech Ti pripravia Dohodu, urči si termín, napr. k 30.6.2009 s tým, že tam bude uvedené, že s dôvodu nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP.Trvaj na tom, aby tam bolo uvedené aj 3 mesačné odstupné. Od 1.7.2009 pôjdeš na ÚPSV a R. To píšem príklad, ten dátum.Keď Ti to pripravia tak, ako Ti píšem, potom si daj ukončiť PN-ku tak, aby si už nemusela ísť do práce.

Milá Saturn,

ja mám taký dojem, že Vy by ste sa rada vrátila do zamestnania. A viete isto, že sa Vás chce zamestnávateľ zbaviť a prepustiť Vás? Neviem, akú prácu vykonávate, ale je možné, že keď ste dlhodobo PN, chce prijať novú pracovníčku, ktorá bude robiť Vašu prácu.
Pokiaľ ste si stopercentne istá, že chcete odísť, tak skúste tú dohodu §60 /s odvolávkou na § 63 s odstupným.
Skúste si pozrieť dané paragrafy v Zákonníku práce /mýlite si výpoveď s dohodou/ na internete www.zbierka.sk, ...
Za skúšku nič nedáte, tak sa s ním porozprávajte a skúste tú dohodu.

Saturn ako si sa rozhodla? Resp.ako postupuje zamestnávateľ?
Nič nepíšeš. Daj vedieť,som zvedavá, či moje rady aspoň trochu pomohli.

Ďakujem Ti ešte raz veľmi si mi pomohla, ale teraz čakáme na veci okolo zdravotného stavu cítim sa zle mám psychicky problém ,ale to ,že sa tam vrátiť nechcem platí .Ďakujem ešte raz všetkým.