Súhlasím, že najlepším spôsobom je dodatok k pracovným zmluvám, ako som už aj písala. Ak ho však neurobíte, a zamestnanci budú mať do týždňa miesto 37,5 odpracovaných len 37 hodín, tak potom im na ten 1 deň budete musieť dať nejakú prekážku - dovolenku, ošetrenie u lekára, a ak nič z toho nebude, musí tam byť A alebo neplatené voľno. Proste musíte vyplniť plný pracovný fond.
Takže najjednoduchšie sú dodatky s dočasnou úpravou, skrátením pracovného času.