janetta2 Prikladám vyjadrenie.
No oni ti len presne odcitovali ustanovenia zákona o cest. náhradách. Oni výklad k zákonu nedávajú, môžu len citovať zákon. Pri kontrole si to už potom ale vysvetľujú po svojom...
.
Takže ak v TP nie je uvedená spotreba, treba postupovať presne v zmysle zákona, ktorý hovorí:
(8) Ak sa spotreba v technickom preukaze nezhoduje so skutočnou spotrebou alebo sa spotreba v technickom preukaze neuvádza, pre výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky sa použije spotreba podľa technického preukazu cestného motorového vozidla rovnakého typu, s rovnakým objemom valcov motora a s rovnakým druhom pohonnej látky, alebo spotreba preukázaná dokladom vydaným osobou, ktorej bola udelená autorizácia podľa osobitného predpisu, 8b) alebo doplňujúce údaje výrobcu, dovozcu alebo predajcu preukazujúce spotrebu alebo inú spotrebu.
Takže ten zamestnanec si musí zaobstarať nejaký (akýkoľvek) dokument alebo potvrdenie, kde bude uvedená spotreba plynu za podobné auto alebo splyňovacie zariadenie. Môže si nechať preveriť spotrebu v niektorom autorizovanom servise (robí to napr. Slovdekra), kde mu vydajú osvedčený certifikát. Je to ale dosť drahé, tak na jeho mieste by som oslovil firmu, čo mu splyňovač montovala, či by mu nemohli dať nejaké potvrdenie o tom zariadení, kde by bola uvedená aspoň približná spotreba.
Ak ani to nie, tak nech si nájde niekoho, kto má tiež taký splyňovač, či nemá potvrdenie o spotrebe.
Ak všetko zlyhá, tak nech vám čestne prehlási, že jeho auto na plynový pohon má spotrebu XX kg plynu/100 km a podľa toho mu dávajte náhrady. Ak sa do toho náhodou daňový úrad obuje, tak im ukážte ich vyjadrenie, že je tam možnosť dohodnúť sa na náhradách:
(7) Ak je pohonnou látkou plyn alebo plyn v kombinácii s inou pohonnou látkou, spôsob výpočtu náhrad za spotrebované pohonné látky za jednotlivé pohonné látky dohodne zamestnávateľ so zamestnancom na základe podmienok pracovnej cesty, cien pohonných látok a spotreby. Ak je v technickom preukaze uvedená spotreba oboch pohonných látok podľa osobitného predpisu, 8a) pri dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa prihliadne aj na túto spotrebu.
Ono to síce nie je pravda, že sa dá dohodnúť, ale možno to nikoho nebude zaujímať, či vám dal nejaké potvrdenie o spotrebe alebo nie.