§228a ods. 3 ZP
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno
dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skočniť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 68 od. 1 ZP
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že v dohode o PČ je uvedená pracovná náplň. Na základe toho by bolo možné preukázať, že konanie Vášho zamestnanca je závažné porušenie prac.disciplíny. Preto je možné s ním skončiť PP okamžite. Ale poukázala by som na slovíčko dohodnúť v §228a. Teda by to mala byť dohoda o okamžitom skončení PP. Ak nebude chcieť podpísať, potom len 15-dňová výpoveď (treba preukázateľne doručiť).
Tak by som postupovala ja.