Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zníženie mzdy
Poprosím Vás o radu.
Máme zamestnanca ktorému by sme chceli znížiť mzdu. Pri zadaní práce len naťahuje čas, každú zadanú úlohu robí čo najzložitejšie bez lepšieho výsledného efektu. Ako by som mu mohla znížiž mzdu aby to bolo v súlade s platným Zákonníkom práce?
A mám ešte jeden problém. Zamestnanec mal odrobiť nočnú zmenu z nedele na pondelok a z pondelka na útorok. Na nedeľu aj pondelok si priniesol od lekára papier, že bol na odbornom vyšetrení "platí celý deň". Treba mu zaplatiť prekážku v práci za obidva dni?
Ďakujem
Andrea
Máme zamestnanca ktorému by sme chceli znížiť mzdu. Pri zadaní práce len naťahuje čas, každú zadanú úlohu robí čo najzložitejšie bez lepšieho výsledného efektu. Ako by som mu mohla znížiž mzdu aby to bolo v súlade s platným Zákonníkom práce?
A mám ešte jeden problém. Zamestnanec mal odrobiť nočnú zmenu z nedele na pondelok a z pondelka na útorok. Na nedeľu aj pondelok si priniesol od lekára papier, že bol na odbornom vyšetrení "platí celý deň". Treba mu zaplatiť prekážku v práci za obidva dni?
Ďakujem
Andrea
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
na nocnu zmenu snad paragraf nepriniesol?
to uz ludia naozaj vymyslia vselico, paragraf - navsteva lekara - sa predsa neuskutocnuje na pohotovosti a este celu zmenu.
Je to na nevyhnutne potrebny cas.
Ja by som si asi dala od lekara potvrdit jeho ordinacne hodiny a uznala mu len cas, v ktorych sa krizi jeho zmena s ordinacnymi hodinami lekara.
pohotovost je na to, ked sa citim skutocne zle a bud som tam hodinu alebo ma vypisu na PN, ale netrcim tam dve noci.
S tym znizenim mzdy je to horsie, kvoli takymto zamestnancom zvyknu zamestnavatelia delit mzdu na pevnu a pohyblivu cast.
Na pohyblivu potom mozu siahnut.
U neho to skor vidim na pisomne upozornenie, kde mu vypisete chyby, ktore v praci robi a date termin, dokedy to ma napravit.
V pripade opakovania ho znovu upozornite a mozete ho bud prepustit, pripadne ho "pokutovat".
to uz ludia naozaj vymyslia vselico, paragraf - navsteva lekara - sa predsa neuskutocnuje na pohotovosti a este celu zmenu.
Je to na nevyhnutne potrebny cas.
Ja by som si asi dala od lekara potvrdit jeho ordinacne hodiny a uznala mu len cas, v ktorych sa krizi jeho zmena s ordinacnymi hodinami lekara.
pohotovost je na to, ked sa citim skutocne zle a bud som tam hodinu alebo ma vypisu na PN, ale netrcim tam dve noci.
S tym znizenim mzdy je to horsie, kvoli takymto zamestnancom zvyknu zamestnavatelia delit mzdu na pevnu a pohyblivu cast.
Na pohyblivu potom mozu siahnut.
U neho to skor vidim na pisomne upozornenie, kde mu vypisete chyby, ktore v praci robi a date termin, dokedy to ma napravit.
V pripade opakovania ho znovu upozornite a mozete ho bud prepustit, pripadne ho "pokutovat".
znížiť mzdu mu môžeš len na základe dohody, ale môžeš disponovať s pohyblivými zložkami - ak také sú napr, prémie, odmeny a p.
mzda musí byť vyplatená v takej výške aká bola dohodnutá v pracovnej zmluve
mzda musí byť vyplatená v takej výške aká bola dohodnutá v pracovnej zmluve
súhlasím s ivkou - pracovný čas mal rozvrhnutý na nočnú zmenu - pokiaľ by mal potvrdenie, že bol v tom čase / od 22.00 - do 6,00 hod / u lekára tak platí náhrada mzdy, inak nie
Zníženie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
