majja Riaditel povedal, ze ked mu doruci potvrdenie od posudk.lekara,ze ma zníženú schopnosť v rozmedzí od 80% az 100%, tak jej vypoved dohodou podpise(vymysla alebo je na to nejaky predpis,?), ked nie tak potom pojde standardou vypovednou lehotou. Vobec je to mozne? Osobe,ktora ma priznaný plny inval.dochodok a ktora da vypoved zo zdravot.dovodov, bola rok na PN a on ju nuti zotrvat v prac.pomere? lekarka povedala,ze potvrdenia o schopnosti vykonavat nejaku cinnost sa vydava tym, ktorí chcú pracovať. Sestra dala vypoved a nemieni uz reagovat . Moze jej zamestnavatel niecim poskodit? Ma na to pravo? Zatial nikto o takom dacom nepocul.
Pozri § 69 Zákonníka práce
§ 69 Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
To ale asi nie je prípad tvojej sestry, pretože zamestnávatel ju preradil - dokonca nemusí robiť nič ... Nech využije rehabilitácie v pracovnom čase . Dôvod, prečo s ňou zamestnávatel nechce skončiť PP si uviedla. Dohoda je súhlas obidvoch strán - zamestnanca aj zamestnávatela, Zamestnávateľ zatial nesúhlasí ...