Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu.
Dňa 7.7.2009 pracovník svojvoľne opustil pracovisko, 8.7., 9.7., 10.7, 13.7. nenastúpil do práce a bol listom písomne upozornený svojim vedúcim na túto skutočnosť, na porušenie pracovnej disciplíny a aj na možnosť okamžitého ukončenia pracovného pomeru. Tento list si prevzal dňa 14.7. na personálnom oddelení po telefonickom vyzvaní s dodatkom k podpisu, že doklady dodá ešte v ten deň. Dostavil sa až na druhý deň 15.7. s lekárskym potvrdením na 10.7. Ostatné dni nedokladoval. 15.7. si až okolo 10.00 vybavil u vedúceho žiadosť o pracovné voľno. Na pracovisko sa nedostavil ani 14.7., 15.7. a od 16.7. do 20.7. Dňa 20.7. bol písomne vyzvaný aby do 24.7. dokladoval dni od 7.7. do 9.7. a od 13.7 do 20.7. Tento list bol odoslaný doporučene poštou. Dňa 24.7. si osobne na personálnom oddelení prevzal tento list (výzvu) a odovzdal doklad o OČR od 21.7. do 7.8.2009. Opätovne ostatné dni nedokladoval. 24.7. bola prerokovaná s odborovou organizáciou žiadosť o prerokovanie absencie v dňoch, ktoré nedokladoval. Odborová orgranizácia poslala súhlasné stanovisko. (Riešili sme to takouto formou aj z dôvodu povinnej dovolenky). Dna 10.8 opäť nenastúpil na pracovisko a jeho vedúci túto skutočnosť oznámil v ten deň listom, na personálne oddelenie. Pracovník prisiel až o 13.00 na personálne oddelenie s tým, že sa bol poradiť u právnika, priniesol prefotený záznam o predbežnej konzultácii, ktorý on považuje za doklad o svojej neprítomnosti. Odmietol prevziať okamžité skončenie pracovného pomeru (prerokované s odborovou organizáciou a ich písomným súhlasným stanoviskom) s tým, že si list zoberie a pôjde ho konzultovať s právnikom, tak sme to riešili odovzdaním za prítomnosti svedkov (4 osoby). Ešte v ten deň si bol prevziať svoje osobné veci na pracovisku. Dňa 11.8. sa dostavil opät na personalne oddelenie, ze na nas podava trestne oznamenie o neopravnenom skončení pracovneho pomeru a naďalej sa považuje za nášho zamestnanca. Všetko odôvodňuje tým, že mu bol odmietnutý prístup na pracovisko (vedúci ho chcel presadit do inej kancelárie a jeho kanceláriu uzamkol s tým, že za jeho prítomnosti si osobne veci môže preniesť). Do chodby a do druhej kancelárie mal prístup.
Viete mi prosim poradit, ci sme postupovali správne?