Počas prvého polroku 2009 sme zažili spor o to, či sa majú alebo nemajú zahrnúť do vymeriavacieho základu zamestnanca na sociálne poistenie odmeny pri odchode do starobného dôchodku.

Vymeriavací základ zamestnanca je definovaný v § 138 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Až do 31. decembra 2008 platilo, že do vymeriavacieho základu zamestnanca sa podľa § 138 odseku 2 zákona nezahŕňalo odstupné, odchodné, cestovné náhrady, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku atď.

Od 1. januára 2009 sa zákon novelizoval zákonom č. 449/2008 Z.z. V definícií vymeriavacieho základu došlo k zmene. Zo znenia § 138 odseku 2 zákona vypadli odmeny pri odchode do starobného dôchodku.

Od 1. januára 2009 odmeny pri odchode do starobného dôchodku nie sú uvedené medzi príjmami, ktoré sa do vymeriavacieho základu nezahŕňajú. Znamená to, že sa tieto odmeny do vymeriavacieho základu zahŕňajú, pokiaľ ich v súlade s § 138 ods. 1 možno považovať za príjem za vykonanú prácu.

Sociálna poisťovňa však na svojej webovej stránke 20. januára 2009 zverejnila informáciu, z ktorej citujem:

„Od 1. januára 2009 sa z § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení vypúšťajú slová „odmeny pri odchode do starobného dôchodku“. Keďže peňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi z titulu odchodu do starobného dôchodku vo forme odmeny nemá charakter príjmu zamestnanca za vykonanú prácu, odmena pri odchode do starobného dôchodku, poskytnutá zamestnancovi za obdobie od 1. januára 2009, nie je vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, a preto sa z tejto odmeny neplatí a neodvádza poistné.“

Zamestnávatelia, ktorí túto informáciu zachytili, tak pravdepodobne od 1. januára 2009 aj naďalej nezahŕňali odmeny vyplatené pri odchode do starobného dôchodku do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie.

4. augusta 2009 však Sociálna poisťovňa zverejnila novú informáciu, citujem:

„Sociálna poisťovňa oznamuje zamestnávateľom, že odmena pri odchode do starobného dôchodku sa považuje za vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a zamestnávateľ platí a odvádza za zamestnanca a za zamestnávateľa z poskytnutej odmeny poistné na sociálne poistenie (ďalej len „poistné“). Odmena pri odchode do starobného dôchodku, zúčtovaná zamestnávateľom počnúc za výplatné obdobie júl 2009 a nasledujúce, je vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľ platí a odvádza z nej poistné.“

Dnes, teda 24. augusta 2009 podala Sociálna poisťovňa vysvetlenie, prečo k tejto situácií došlo a ako majú postupovať zamestnávatelia, ktorí počas prvého polroka 2009 odmeny pri odchode do starobného dôchodku vyplatili a odmeny do vymeriavacieho základu nezahrnuli, citujem:

"...tí zamestnávatelia, ktorí v období od 1. januára 2009 takúto odmenu zamestnancovi poskytli, zahrnú ju do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa, predložia príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne opravný výkaz poistného a príspevkov a doplatia rozdiel medzi pôvodne zaplateným poistným a poistným vykázaným v opravnom výkaze."