To je dost neurcita otazka (malo udajov) , na presnu odpoved.
Vseobecne plati toto podla ZP §179 :
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov na ktore sa vztahuje dohoda o hmotnej zodpovednosti. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Zamestnanec nezodpoveda za skodu ktora vyplyva z podnikatelskeho rizika.
(ak napr radis vhodnost investicie, ta vzdy totiz nesie so sebou riziko)
Preuplatnenie zodpovednosti za pripadnu skodu by potom museli byt splnene podmienky :
1-existencia PP vztahu
2-protiprávne konanie, opomenutie, zanedbanie povinnosti, porušenie predpisov .... ap.
3-vznik škody
4-suvislost medzi bodom 2 a bodom3

a potom by náhrada škody nesmela presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku zamest. priemerného mesačného zárobku.

Dohoda o vykonaní práce sa i v tomto prípade pokladá za pracovno-právny vzťah, t.j. môže Ti zamestnávateľ dať k podpisu Dohodu o hmotnej zodpovednosti.Musíš mať v nej konkrétne vymedzené body, za ktoré zodpovedáš a podľa obsahu zvážiš, či bude v Tvojej kompetencii hmotnú zodpovednosť dodržiavať vo všetkých bodoch "Dohody".

Málo si napísal o Tvojom pracovnom zaradení - poradenská činnosť je veľmi obšírny pojem, takže konkrétne neviem posúdiť, či Ti Dohoda o hmotnej zodpovednosti vyplýva z pracovného zaradenia.

Pozri si § 181, § 182 a § 183 ZP, preštuduj si konkrétnu Dohodu o hmotnej zodpovednosti a podľa toho konaj. Držím palce.

upresnenie :
samozrejme to co som pisal predchadzajuce v prispevku 2 plati v pripade vseobecnej zodpovednosti zamestnanca za skodu.
na skodu sposobenu pri podpisanej dohode o hmotnej zodpovednosti sa vztahuju osobitne ustanovenia. tam sa prezumpcia neviny nepredpoklada a dokazne bremeno pri snahe zbavit sa zodpovednosti za skodu je na zamestnancovi. preto pozor na text v pripade podpisu takehoto druhu dohody.

Dobrý deň,

môže byť pri pri dohode o pracovnej činnosti priamo v texte dohody o pracovnej činnosti všeobecne uvedené, že zamestnanec je hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a majetok, ktoré prevzal a bol mu poskytnutý na výkon pracovnej činnosti. V dohode však nie je presne uvedený druh majetku? Prevzatie majetku alebo pracovných nástrojov, pomôcok s potvrdzuje podpisom na karte príslušného majetku. Alebo je lepšie uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti osobitne?

ano moze to byt tak. a aj keby v zmluve nebolo to vseobecne (zvyraznene v hornom texte). predmety, nastroje .... mozno zamestnancovi pre vykon prace zverit na zaklade pisomneho potvrdenia proti podpisu. nie je potrebne na pridelenie "kladiva ap" uzatvarat DoHZ .tymto podpisom a prevzatim sa zamestnanec stava za zvereny predmet zodpovedny a zamestnavatelovi za jeho stratu, (ak nepreukaze, ze strata vznikla celkom alebo scasti bez jeho zavinenia) ruci
Rozsah a sposob nahrady skody - odporucam pozriet ZP § 186-191.

§ 182 ZP:
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti i zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

Hmotnú zodpovednosť môže mať len za - viď podčiarknuté. Povinnosť zamestnávateľa je vykonať inventúru zverených hodnôt,
z toho vyplýva, že to musí byť osobitná listina, teda nie text v DoPČ.