Pridám aj ja jedno vyjadrenie drsr, hoci je už staršie:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/posky...ie/stan11.html "Výdavky na poskytnutie vhodného nápoja, na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a ich uznanie do daňových výdavkov v súlade so zákonom o daniach z príjmov
Výdavky vynaložené na bezpečnosť a ochranu zdravia pracujúcich, uznané za daňové výdavky podľa § 24 ods. 2 písm. i) bod 1 zákona o daniach z príjmov, vyplývajú a sú konkretizované v § 146 a 147 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom podľa zákona č. 272/1994 Z.z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov aj ochranné nápoje. Poskytovanie ochranných nápojov v súlade s citovaným zákonom patrí medzi opatrenia na predchádzanie vzniku ochorení podmienených prácou a obmedzenie ich výskytu a má byť zabezpečené pracovníkom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života a zdravia. Poskytovanie ochranných nápojov na pracoviskách (vhodný pitný režim), na ktorých si to vyžaduje pracovné prostredie, je potrebné zabezpečiť tam, kde je to objektívne zdôvodnené. Konkrétne druhy ochranných nealkoholických nápojov (minerálne vody, čaje, sódová voda a pod.), ktoré by bolo možné uznať do daňových výdavkov, závisia individuálne od pracovného prostredia a vykonávanej práce zamestnancov.
Na základe uvedených skutočností vyplýva, že ak podnikateľ zabezpečuje pitný režim zamestnancov nákupom minerálky, ktorú im bezodplatne poskytuje, výdavky na uvedené nealkoholické nápoje možno uznať ako výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov v súlade s ustanovením § 24 ods. 2 zákona o daniach z príjmov, ak povinnosť ich podávania je v súlade so zákonom č. 272/1994 Z.z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov."
V nariadení 247/2006 sa definujú podmienky zabezpečenia pitného režimu v par. 6 - ale pre zamestnancov pri
zvýšenej záťaži teplom/chladom.
Takže, ak ide o "klasickú" kanceláriu, nákup mineráliek ako daňový výdavok by podľa mňa pri daňovej kontrole neobstál.