terezamaria Ty sama nedopusti, aby sa to " ťahalo ". Pokiaľ budeš mať výstupné doklady v poriadku, ihneď môžeš ísť na ÚPSV a R sa zaevidovať. Pokiaľ by Ti výplatu nevyplatili, budeš postupovať cestou pracovného súdu. Ja osobne si myslím, že Ťa poriešia, nikto nie je rád, keď sa pracovník ohradí súdom.
Presne tak, choď tam osobne a zober si so sebou ZP. Tam ich požiadaj, aby si splnili povinnosti, ktoré im vyplývajú zo zákonníka práce a to:
1. pri skončení PP vydať potvrdenie o skončení PP - § 75:
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
Neexistuje žiadna skutočnosť, ktorá by ich oprávňovala nevydať potvrdenie o skončení. Ak by aj so skončením nesúhlasili, potvrdenie by museli vydať a následne požiadať súd o určenie neplatnosti. U teba ale niet pochýb o právoplatnosti skončenia PP, preto akékoľvek výhovorky o vyrovaní záväzkov sú bezpredmetné a protizákonné. Upozorni ich na to.
2. vyplatenie mzdy - mzdu sú povinní vyplatiť, aj keby si mala nejaké záväzky voči nim. Zo mzdy ti môžu strnúť len to, na čo si ich písomne poverila, prípadne len to, čo je v zákone vyslovene uvedené, žiadne iné zrážky zo mzdy ti nemôžu urobiť. - §131:
(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a peňažného príspevku za opatrovanie, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 3.
(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu.
Navyše nevyplatenie mzdy je trestný čin (ukáž im aj § 214:
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
Pohroz im, že ak ti okamžite nevyplatia mzdu, tak pôjdeš rovno z firmy na políciu a podáš trestné oznámenie (oznámenie ťa nebude to stáť ani euro).
3. Ak si myslia, že máš voči nim nejaké záväzky, nech to konkretizujú, môžeme sa tu na to pozrieť spolu. Bez toho nevieme, čo od teba chcú.
4. Nie som si istý, ale myslím, že na úrad sa môžeš prihlásiť aj tak, ak nemáš výstupné papiere s tým, že im ich následne doložíš. Je škoda stratiť čas a nebyť evidovaný. Radšej tam zabehni a povedz, že ti nechcú dať výstupné papiere, či ťa nemôže zaevidovať aj tak.