Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
2 pracovne pomery
Moja kamaratka je na predlženom rodičovskom príspevku - má postihnuté dieťa. U svojho zamestnávateľa, kde pracovala pred nástupom na MD, jej stále trvá hlavný pracovný pomer. Ona sa chce zamestnať na skrátený pracovný uväzok v jednej škole - na pracovnú zmluvu. Môže mať takto uzatvorené 2 prac. zmluvy u dvoch zamestnávateľov? Aké oznamovacie povinnosti jej z tohoto vyplývajú? Dieťa neumiestni v jasliach! Musí túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi od ktorého odchádzala na MD?Bude si platiť odvody do ZP+SP z prac. pomeru na skrátený úväzok? Bude za nu stát platiť poistné aj nadalej /ona si bude platiť zo svojho zárobku/.Ide mi o to, či môže mať ozatvorene súbežne 2 prac. pomery- z jedného je na materskej a do druhej práce bude chodiť na 4 hodiny denne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Áno, môže. Zamestnávateľovi, u ktorého je na RD nemusí nič nahlasovať. Oznamovaciu povinnosť si musí splniť voči platiteľovi rodičovského príspevku, t.j. ÚPSVaR. Z druhého pracovného zamestnávateľovi vyplývajú povinnosti prihlásiť zamestnanca do sociálnej poisťovne, zamestnanec túto skutočnosť musí nahlásiť do zdravotnej poisťovne (od 1.9.2005 bude mať túto povinnosť aj zamestnávateľ). Odvody sa platia ako pri každom inom pracovnom pomere.
Pre predĺženú rodičovskú dovolenku s chorým dieťaťom platí to isté ako pre bežnú rodičovskú dovolenku do 3 rokov dieťaťa. Čiže môže mať druhý PP na skrátený úväzok - tu ju musia prihlásiť do Sociálnej poisťovne a ona by mala nahlásiť zmenu platiteľa do zdravotnej poisťovne (po 1.9. nahlási zamestnávateľ). Odvody z kratšieho úväzku bude platiť (všetky). Pokiaľ viem, 1.zamestnávateľovi to nemusí nahlásiť.
Ja by som a rada poradila ako sa zamestnať u jedného zamestnávateľa keď chcem pracovať z domu /1 x v týťdni v kancelárii ostatné dni podľa potreby/ a nechcem si vymeniť trvalý pracovný pomer za skrátený pre prípad že zostanem zase tehotná. Čo poradíte akú zmluvu uzavrieť. Vediem v práci účto.
Záleží na dohode so zamestnávateľom - buď je to práca na plný - ustanovený týždenný pracovný čas - podľa ZP, alebo tá práca môže byť na kratší pracovný čas. "Trvalý pracovný pomer" - to je pracovný pomer na dobu neurčitú - aqsi to ste mysleli. A ak sa dohodnete so zamestnávateľom,a povaha práce je taká že ju môžete vykonávať aj doma, tak nezáleží na tom, kde ju vykonávate.
Tyka sa to len skrateneho PU? Pocas RD by som chcela nastupit do inej firmy, nakolko neviem ako budem spokojna, musim dat v povodnej firme, kde mi trva PP vypoved? Alebo mozem mat takto 2 PP, s tym ze do 3 rokov dietata by som sa rozhodla v ktorej firme ostanem? za odpoved dakujem.
2 pracovne pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.06.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.05.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 24.02.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
