terezamaria
Zamestnávateľ má absolútnu pravdu. Ovláda totiž, že nemôžete podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti, resp. organizačných zmien § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Si chránená, pretože si na MD. Ten výpovedný dôvod tam nemôže byť, nakoľko i keď je to dohoda, v skutočnosti je to dohoda s výpovedným dôvodom nadbytočnosti. A výpovedný dôvod u Teba nie je možný.
Dovolím si nesúhlasiť s týmto názorom.
Totiž § 64 pojednáva o zákaze
výpovede:
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a)...
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke ....
V odseku 3 sa ďalej uvádza, na aké prípady sa zákaz nevzťahuje:
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
čo je napr. z dôvodu rušenia firmy alebo prevádzky, z dôvodu hrubého porušenia prac. disciplíny a ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce.
Nie je tu nikde zmienka o skončení PP dohodou. To znamená, že dohodou môžu skončiť PP kedykoľvek. A teraz to, čo tvrdíš ty, že ak je to z dôvodu organiz. zmien, že to nie je možné. Myslím, že toto tvrdenie nemá oporu v ZP, pretože o dohode pojednáva § 60, kde sa v ods. 2 uvádza:
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Teda ak to zamestnanec požaduje, tak v dohode musí byť uvedený dôvod. Ten dôvod musí byť uvedený preto, aby bol naplnený dôvod pre vznik nároku na odstupné podľa § 76 ods. 1:
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. ...
Tými dôvodmi sa myslia dôvody ako
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
To ale neznamená, že PP končí výpoveďou. Nie, PP končí
dohodou a pre dohodu neplatí
zákaz výpovede podľa § 64. Je jedno, aký dôvod je uvedený v dohode o skončení PP. Práve naopak - myslím si, že práve dohoda, kde je uvedený dôvod organizačné zmeny, dáva zamestnancovi aj zamestnávateľovi možnosť ukončiť PP počas ochrannej doby (napr. RD, MD) pri súčasnom zachovaní nároku na odstupné.
V ZP som nikde nenašiel nejaké ustanovenie, ktoré by nedovoľovalo ukončiť PP dohodu (nech je dôvod akýkoľvek) počas RD (ochrannej doby).