Chcem sa spýtať, či môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN, aby prišiel do svojej práce počas určených vychádzok a dokončil si robotu, ktorú nestihol, keďže náhle vážne ochorel a jeho robotu - je to kancelárska práca,samozrejme nikomu zo zamestnancov, ktorý sú v práci, nepridelil, ani neprerozdeli. Podľa mňa, nemá nato zákonný dôvod, aby ho nútil počas vychádzok na PN chodiť do roboty
![Frown](https://www.porada.sk/images/smilies/frown.gif)
a ďalej, či by zamestnanec, takýmto konaním neporušil aj zákon.
![Cry](https://www.porada.sk/images/smilies/cry.gif)
Netrpezlivo čakám na Vaše rady.