sito Zákonník práce, § 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
.
.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
V súlade s odsekom 6 to nie je, zmysel tohto je iný. napr. ak niekto vykonáva monotónnu a namáhavú prácu (napr. nepretržite hľadí na monitor) - v tom prípade má nárok, povedzme 10 min. za dve hodiny (čo stanovené v internej smernici) na zmenu práce (napríklad odísť od monitora a robiť niečo iné) a ak toto nie je možné (zmena práce), v tom prípade má nárok nerobiť nič, a takáto prestávka by bola platená a započítaná podľa ods.6.
Inak platí odsek 1. = aj vrátnik je zamestnanec podľa zákonníka práce a vrátnicky zákonník zatiaaľ neexistuje.
Ale dalo by sa uvažovať o nejakej forme podľa odseku 2.( čo dáva možnosť upraviť čerpanie a platenie aj prestávky k výhodnejšiemu spôsobu pre zamestnanca,) čo ale stále neneguje pôvodný nárok na prestávku podľa ZP.