Meopta Ved ja to na sud dam, uz som to konzultovala s pravnikom. Ja som sa chcela povodne sudit za sikanu (minimalne nech je ten clovek potrestany ze sa tak neeticky sprava), ale pravnik mi poradil ze najjednoduchsie bude napadnut vypoved. Tak teraz hladame ako naformulovat dovod napadnutia vypovede... kde by sa nasla skulinka... Este taky doplnok k uvedenej veci: Da sa povazovat za nesplnenie ponukovej povinnosti zo strany zamestnavatela to, ze potom ako mi bola oznamena vypoved (napr. mesiac na to) sa vrati kolegyna z rodicovskej dovolenky ktoru som zastupovala (rovnake pracovne zaradenie). A druha kolegyna ktora mala zmluvu na dobu urcitu ju bude mat predlzenu na dobu neurcitu?
§ 61
Výpoveď Na začiatok
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Ty si zastupovala kolegyňu na materskej dovolenke a mala si pracovný pomer na dobu neurčitú ?
Ponukovú povinnosť máš uvedenú v zápisnici (zamestnávatel nemá pre teba volné miesto)