Máš ešte možnosť sama si podať DP , ale k tomu potrebuješ potvrdenie od zamestnávateľa o zdaniteľnej mzde a keď ako hovoríš RZD nevykonal, lebo to by si uvidela vo výplatnej páske, keď hovoríš, že si mala mať preplatok, tak za nepodanie RZD bude sankcia. Je otázne či Ti vyjde aj zamestnanecká prémia a ak áno treba zvážiť čo bude pre Teba výhodnejšie .A či Ti po prípadnej sankcii ešte ostanú nejaké € navyše.
, ale k téme: ja som raz na strane zamestnancov/ spracovávam mzdy iným firmám a raz som v úlohe zamestnávateľa, ale môj názor je taký, že vždy, naozaj vždy je lepšia vzájomná dohoda.
Nemám rada situácie, že pri náhodnom stretnutí s bývalým zamestnancom musím prechádzať na iný chodník.