Napíš to ako list, v ktorom upozorníš zamestnanca KEDY a AKO porušil pracovnú disciplínu a upozorníš ho na možnosť výpovede podľa nižšie uvedeného §:
"Zákonník práce § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."
Príp. ho môžeš upozorniť, že s ním zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer (v tomto prípade však zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnanca vopred upozorniť, že závažne porušil pracovnú disciplínu, je to na jeho dobrej vôli):
"Okamžité skončenie pracovného pomeru § 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4."
Je na zamestnávateľovi, či tento prípad posúdi ako závažné alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Naposledy upravil Llívia : 15.07.10 at 07:57