KEJKA je to aj o zamestnancoch, proste ked sa nájdu takí, čo pristúpia na akékoľvek podmienky výhodnejšie pre zam-eľa, tak ten si urobí tak, ako vyhovuje jemu. Ak by nenašiel zamestancov, bude dvíhať platy a dávať podmienky také, aby ich našiel.
To nie je 100% pravda. Sú regióny, kde ľudia jednoducho inú prácu skutočne nenájdu, príp. sú ľudia napr. bez vzdelania, telesne postihnutí a pod., ktorí si takisto prácu nenájdu, ale žiť musia, tak pristúpia na hocičo, len aby mali aspoň tú minimálnu mzdu. Minimálnu mzdu, aká je v dnešnej podobe. t.j. tých
370,70 307,70 EUR/mesiac. Teraz si predstav, že nejaký človek bude evidovaný na úrade práce, teraz ho odtiaľ pošlú do zamestnania, kde by mal mesačne dostávať 150 EUR, on to odmietne a je v ... Z ÚP ho vyhodia, zo sociálnych dávok nevyžije, zo 15 EUR/mesiac tiež nevyžije, ale ani si nebude môcť nájsť ďalšie zamestnanie, keďže v tom za 150 EUR/mesiac bude musieť odpracovať plných 40 hod. týždenne (príp. podľa počtu zmien).
Mimochodom, na minimálnu mzdu je naviazaný aj príplatok za prácu v noci (tuším aj za pohotovosť) - to ako budú potom naši drahí poslanci riešiť?
Ešte doplním: Sama som sa stretla s tým, že mi ako účtovníčke bol ponúknutý plat na úrovni 2. stupňa náročnosti práce. Bolo to v účtovnej kancelárii, čo je dosť zarážajúce. Keď som "zamestnávateľovi" vysvetľovala, že to je v rozpore so Zákonníkom práce, tak mi odpovedal, že mali kontrolu z inšpektorátu a ten im to nevytkol (1. pochybujem, že inšpektorát kontroloval správnosť minimálnej výšky miezd, 2. stalo sa minulý rok, 3. samostatná účtovníčka od A do Z, t.j. komplet účto + mzdy + daňové priznania, 4. rozdiel mi chcel "zamestnávateľ" vyplácať na ruku, veď to tak robí aj pre zamestnancov svojich klientov - toto si dovolí účtovná kancelária?!). Samozrejme, že som do tej firmy nešla pracovať.