ale lístok má hodnotu 75,- Sk, ale keďže si zamestnanec zaplatil z tohto 45%, tak dajme tomu je hodnota stravného lístka 33,80 (45% zo 75 Sk), tak by si mu mala dať 80-33,80=46,20 Sk. Nie?
Trošku ho ukracuješ o jeho stravné. viď horný príspevok, porušuješ zákon o cestovných náhradách. Zamestnanec má možnosť (ak pozná legislatívu) obrátiť sa na inšpektorát práce a poslať ti kontrolu.
Ináč neviem ako to funguje pri daňových kontrolách, či to niekedy zistia?
Pekný deň