Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Duševné vlastníctvo- receptura
Dobrý deń, neviem či som v správnej rubrike, ale nakoľko som nenašla nič na túto tému založila som novú. Chcem sa opýtať skúsených, ktorí už majú nejaké znalosti možno aj v tomto smere. Akým spôsobom sa môže firma chrániť voči svojim zamestnancom pred zneužitím informácii o danej receptúre. Ako príklad uvediem firma má licenciu-patent na výrobu istého produktu pričom zamestnanec nakoľko je v pracovnom pomere tento " recept" pozná. Ako však zabrániť, myslím ošetriť zmluvne, aby náááhodou nedošlo k zneužitiu tohto receptu voči tretím osobám? Viete mám na mysli prípadné rozviazanie prac. pomeru s tým človekom, a pod.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môžeš dať zamestnancom nasledovné upozornenie :
Dodržiavanie základných povinností zamestnanca podľa § 81 ZP, odsek f/ - upozornenie.
__________________________________________________ _________________________
Dôrazne Vás upozorňujem na dodržiavanie základných povinností zamestnanca podľa § 81 ZP, odsek f/ - zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých ste sa dozvedeli pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.
Odôvodnenie:
____________
Povinnosť zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých ste sa dozvedeli pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, vyplýva z ochrany záujmov jednotlivých občanov.
Povinnosť zachovávať mlčanlivosť sa vzťahuje na všetky informácie, ktoré sa zamestnanci dozvedeli pri výkone práce a ktoré v záujme svojho zamestnávateľa majú byť utajené.
Nedodržanie uvedeného budeme kvalifikovať ako porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom.Na základe porušenia mlčanlivosti, ktoré je kvalifikované ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
/ Dopíš si len konkrétnu vec, napr. patent na výrobu istého výrobku/
4 
1
Chrusťa 
Dodržiavanie základných povinností zamestnanca podľa § 81 ZP, odsek f/ - upozornenie.
__________________________________________________ _________________________
Dôrazne Vás upozorňujem na dodržiavanie základných povinností zamestnanca podľa § 81 ZP, odsek f/ - zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých ste sa dozvedeli pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.
Odôvodnenie:
____________
Povinnosť zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých ste sa dozvedeli pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, vyplýva z ochrany záujmov jednotlivých občanov.
Povinnosť zachovávať mlčanlivosť sa vzťahuje na všetky informácie, ktoré sa zamestnanci dozvedeli pri výkone práce a ktoré v záujme svojho zamestnávateľa majú byť utajené.
Nedodržanie uvedeného budeme kvalifikovať ako porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom.Na základe porušenia mlčanlivosti, ktoré je kvalifikované ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
/ Dopíš si len konkrétnu vec, napr. patent na výrobu istého výrobku/
Naposledy upravil terezamaria : 19.07.10 at 10:14 Dôvod: preklep
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | arizona, Mária27, vieraaaa, wagner |
Spolupracujem s ľuďmi, ktorí si založili firmu a sú už úspešní. Avšak vedia, že teraz nie sú schopní sa prekonať. V zmysle, stratégie a taktiky vďaka ktorým dosiahli úspech ich neposunú ďalej ...viac msviki
Jednym z rieseni, ktore robia zamestnavatelia je, ze si do pracovnej zmluvy pre zamestnanca zahrnu podmienku, ze v priebehu zamestnania nesmie vyvjat ziadne aktivity (mimo firmu), ktore su v rozpore s dobrymi mravmi a poskodzuju zamestnavatela a jeho know how.
Tak isto si davaju do zmluvy aj kolko rokov po zaniku pracovnej zmluvy nesmie byvaly zamestnanec podnikat v rovnakej cinnosti ako sa zaobera firma zamestnavatela. (napr. 2 roky.)
Pri tom cerpaju so zakonika prace, obchodneho a trestneho.
Da sa to velmi pekne a detailne naformulovat, avsak aj ja mam otazku ci, a ako je to vymozitelne na sudoch v SR.
Tak isto si davaju do zmluvy aj kolko rokov po zaniku pracovnej zmluvy nesmie byvaly zamestnanec podnikat v rovnakej cinnosti ako sa zaobera firma zamestnavatela. (napr. 2 roky.)
Pri tom cerpaju so zakonika prace, obchodneho a trestneho.
Da sa to velmi pekne a detailne naformulovat, avsak aj ja mam otazku ci, a ako je to vymozitelne na sudoch v SR.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Musis mat stastie na ludi. Spytaj sa ako to robia v Heinz-e alebo v Coca-Cole 
. Ak je to extremne dolezity recept, tak potom sa to da riesit aj procesne, t.j. ze nikto nebude poznat recept, ale dokopy sa im podari spravit vsetko podla receptu.
. Ak je to extremne dolezity recept, tak potom sa to da riesit aj procesne, t.j. ze nikto nebude poznat recept, ale dokopy sa im podari spravit vsetko podla receptu.
Duševné vlastníctvo- receptura
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
