Dobrý deň, hoci som si v diskusi prečítala mnohé informácie, predsa len by som si overila,č i som dobre pochopila.
U nového zamestnávateľa som odpracovala 3 mesiace a 10 dní, keď mi oznámil, že od nasledujúceho mesiaca so mnou nepočíta - redukcia počtu pracovných miest, kumulácia funkcií, a že finančne nemôže pokryť moje miesto. Teda predpokladám že za týchto okolností možno hovoriť o §63 ods. 1 pis. b). Chce so mnou rozviazať PP dohodou. Ak správne chápem, musí sa v tejto dohode uviesť z akého dôvodu ukončuje PP a v tomto prípade by to teda mali byť organizačné dôvody - znamená to že mám automaticky nárok na 2 mesačné odstupné!? Ak by uviedol iné dôvody okrem organizačných nemám nárok na nič?
Alebo si mám vôbec dávať pozor na to, či tam to odstupné uvedie?
S dohodou súhlasiť nemusím, potom mi dá vypoveď, a ak budú platiť organizačné dôvody ukončenia PP, potom mám opäť nárok na 2 mesačné odstupné, resp. na 2 mesačnú výpoved. dobu? Môžem túto vypovednú dobu odmietnuť a chcieť len odstupné?
Je možná aj kombinácia oboch - teda 2 mesačná výpoved. doba + potom 2 mesačné odstupné?
Ďakuejm!!!